Colaboramos en:

• Diseño preventivo del régimen jurídico-laboral adecuado a la actividad, dimensión y desarrollo de la empresa.
• Asesoramiento preventivo en materia de elección de las modalidades contractuales adecuadas a las relaciones laborales que se desenvuelvan en el ámbito de la empresa.
• Asesoramiento en materia del debido registro de los trabajadores.
• Elaboración de dictámenes y formulación de opiniones sobre temas especiales vinculados con la temática laboral cuyo estudio o dilucidación se requiera.
• Asesoramiento en materia de encuadramiento sindical y convencional.
• Atención de la negociación individual con los trabajadores.
• Negociación colectiva con el sindicato de la actividad o con la representación sindical dentro de la empresa, delegados de personal, etc.
• Asesoramiento en materia de cuestiones de discriminación laboral.
• Representación ante los organismos administrativos del trabajo y de la seguridad social, Ministerio de Trabajo, Superintendencia de Riesgos del Trabajo, ANSES, etc.
• Defensa judicial: representación de la empresa en los juicios en todo el país, en forma directa o mediante nuestra red de especialistas.
• Representación en los procedimientos de Conciliación Laboral.

Un fenómeno que emerge en las organizaciones en expansión es la "crisis de crecimiento". Las organizaciones en esta situación deben dar respuestas satisfactorias al complejo tema de las relaciones con su personal y sus correspondientes requerimientos legales. Haberconf & Asoc. brinda su asesoramiento en este campo con un servicio orientado a la gestión en el área de personal de su organización.

Todos los aspectos que incluye la administración de sus empleados están contemplados en nuestro servicio. Atendemos todos aquellos procesos relacionados con la administración de personal, desde la clásica implementación de los legajos hasta las tareas que resultan complejas y extras a las cotidianas de su área, que requieren gente con conocimientos profundos sobre las mismas y por poco tiempo.

Colaboramos en:

• Altas y bajas en AFIP.
• Confección de certificacion de servicios y remuneraciones art.80 lct.
• Haberes - (mensuales o quincenales)- vacaciones – licencias – indemnizaciones.
• Sueldo anual complementario (sac).
• Liquidación de cargas sociales - todos los convenios.
• Carga y presentación Formulario 931 – incluido seguro de vida y ART.
• Retención Imp. a las Ganancias 4ta categoría ( en relación de dependencia).
• Confección de legajos – con notas y fichas de datos.
• Libro de sueldos y documentación legal requerida.
• Empadronamientos e inscripciones.

El dinamismo de los mercados obliga a revisar y reformular continuamente las estrategias corporativas. Las políticas definidas en su momento pueden tornarse obsoletas, generando distorsiones no deseadas.

El adecuado diseño de los procesos es clave para lograr una reducción sensible de costos y alcanzar el objetivo estratégico. En Haberconf & Asoc. entendemos la Auditoría de Recursos Humanos como el análisis de las políticas y prácticas de personal de una organización y la evaluación de su funcionamiento actual seguida de sugerencias y asesoramiento sobre la estrategia y la elaboración de propuestas tendientes a la mejora.

Colaboramos en:

• Asegurar el máximo aprovechamiento del potencial del recurso humano de su organización.
• Evaluar la efectividad de la función de recursos humanos, garantizando el real cumplimiento de políticas, leyes, reglamentos, normas y procedimientos.
• Mejorar la imagen de la función de recursos humanos.
• Evaluar las ventajas y desventajas financieras de diversas funciones de recursos humanos.
• Desarrollar un tablero de control que proporcione información gerencial sobre dotación, nivel de rotación, principales costos y otros indicadores del área de Recursos Humanos.
• Promover el cambio y la creatividad.

Clima Interno

Asesoramos a empresas que desean implementar esta herramienta y así conocer la opinión de la gente respecto a diversos temas relacionados con la organización, anticipando problemas o posibles focos de conflicto interno.

La Encuesta de Clima es una herramienta de diagnóstico, no de solución. Es tan importante su correcto diseño, definiendo con exactitud los datos a relevar, como un eficiente análisis en base a los resultados obtenidos y el posterior armado y ejecución del plan de acción.

No entender estos conceptos lleva indefectiblemente a utilizar la herramienta de forma inadecuada, con alta posibilidad de generar aún mayor desmotivación en la gente.

Haberconf & Asociados aporta su experiencia y trayectoria en la implementación de esta herramienta. Así, se sumerge en la organización efectuando reuniones con los directivos, conociendo que problemas o cambios les preocupan, con el objetivo de diseñar una encuesta a medida de cada compañía, donde la gente se sienta cómoda en responder y los datos que se obtengan sean del interés de los directivos.

La meta propuesta es alcanzar el nivel óptimo de desarrollo de la herramienta, el cual permita repetir la encuesta de clima año por medio y así detectar tendencias que progresivamente vayan mostrando resultados de participación y satisfacción positivos en aumento.

Remuneraciones y Beneficios

Generamos información confidencial de alto valor agregado con el objetivo de facilitarle al área de recursos humanos de la entidad, el poder efectuar un rápido análisis de las tendencias compensatorias del mercado laboral del sector financiero, conociendo cuál es la evolución según las distintas posiciones, facilitando de esta forma, la toma de decisiones dirigidas a la retención del capital humano.

El realizar esta importante herramienta ininterrumpidamente desde el año 1987 nos permite conocer con precisión la trayectoria, evolución y actualización del mercado financiero argentino. Esta continuidad y los profesionales experimentados de nuestra consultora avalan la exactitud en la comparación de funciones.

Mantenemos un estrecho contacto con los responsables de remuneraciones, escuchando sus necesidades, actualizando continuamente la cantidad de posiciones destacadas de distintos niveles, adecuando nuestros contenidos y presentación. El detalle de responsabilidades en las respectivas descripciones de puestos asegura el acceso a resultados fidedignos.

Toda entidad participante tiene además la posibilidad de solicitarnos, durante el año, una investigación de mercado sobre algún puesto específico que requieran, sin costos adicionales.

En Haberconf nos proponemos mejorar continuamente el servicio que brindamos, introduciendo nuevas prácticas y herramientas que permitan incrementar el valor agregado hacia nuestros clientes. Sumando servicios, ofrecemos nuestro sistema de Autogestión Vía Web permitiendo que tanto empleadores como empleados puedan efectuar, entre otras, las siguientes acciones: