Luego del fracaso del “contrato de trabajo de aprendizaje” aprobado por la ley 25.013 de 1998 y el modesto desarrollo que han tenido las “pasantías educativas” reguladas por la ley 26.427 de 2008 (ley que no prevé pasantías a nivel secundario), el decreto 1374/11 aprobó un “Régimen General de Pasantías” a fin de regir en todo el ámbito del nivel de educación secundaria del sistema de educación nacional. Los llamados “contratos de formación” comprenden las “becas”, “pasantías”, “contratos de aprendizaje”, todas ellas figuras contractuales destinadas a proveer un puente de

La enfermedad inculpable del empleado, es decir, aquella que es ajena a las tareas realizadas, suele ocasionar conflictos entre empleador y trabajador. Estas cuestiones, después de la reforma legislativa que suprimió la solución administrativa consistente en la designación de un médico oficial para dirimir las discrepancias entre el médico del trabajador y el médico del empleador, quedaron expuestas a que la solución proviniera de la intervención de un juez que resolviera la controversia. Sin embargo, esta solución llega generalmente en forma tardía

A fines de agosto de 2011 una ley modificó el art. 275 de la Ley de Contrato de Trabajo que trata de las sanciones a los empleadores que incurran en incumplimiento de un acuerdo conciliatorio celebrado con un empleado o grupo de empleados. Es conocido que en los últimos años se han multiplicado con la variada denominación de “recargos indemnizatorios”, “multas civiles” o directamente “sanciones”, los agravamientos en los pagos que deben hacer efectivos los dadores de trabajo por distintos