Recientemente, en diciembre de 2013, se publicó la nueva ley 26.911 que modifica el art. 73 de la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.), que ya se refería a la libertad de opinión del trabajador pero dándole una nueva redacción y alcance mucho más amplio. Su texto actualmente expresa que “El empleador no podrá ya sea al tiempo de su contratación, durante la vigencia del contrato o con vista a su disolución, realizar encuestas, averiguaciones o indagar sobre las opiniones
El contrato o la relación de trabajo genera para ambas partes deberes de “cumplimiento” o de “prestación”, las principales, el deber del trabajador de prestar el trabajo y el del empleador de pagar la remuneración y otros deberes que envuelven toda la relación laboral a los cuales se los llama deberes de “conducta”. Estos “deberes de conducta” son los que configuran una determinada “ética” de las relaciones laborales en el seno de la empresa y que no sólo son exigibles
Antes y después de sancionada la ley 26.773 publicada en el Boletín Oficial el día 26 de octubre de 2012, varios doctrinarios comenzaron a difundir comentarios sobre la normativa aprobada en los que sostienen la inconstitucionalidad de la nueva ley destinada a complementar la originaria Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557 de 1995. La nueva ley aprobada, entre las principales novedades normativas que introduce, presenta las siguientes: a) la llamada “opción excluyente” que significa que el trabajador damnificado por
En la reciente apertura de las sesiones ordinarias del Congreso realizada el 1º de marzo del corriente, la Presidenta, Dra. Cristina Fernández de Kirchner anunció la promoción de diversas medidas que atañen al funcionamiento del Poder Judicial de la Nación. Este conjunto de medidas que ha dado en llamarse un programa de “democratización de la Justicia” ha desencadenado una serie de posturas controversiales que, desde luego, no es nuestra intención analizar aquí. Simplemente nuestro objetivo consiste en considerar una de
Recientemente ha entrado en vigencia la ley 26.773 sobre Riesgos del Trabajo que, junto con la originaria ley 24.557 conocida como “Ley de Riesgos del Trabajo”, integra un conjunto denominado por la nueva ley “régimen de reparación” al que se agrega el decreto 1694/09 y otras normas “complementarias y reglamentarias”. La designación de “régimen de reparación” para este conjunto normativo no es ciertamente feliz por cuanto si alguna virtud y novedad tuvo la “Ley de Riesgos de Trabajo” en su